Indien u verandert van werkgever, wil dit niet noodzakelijk zeggen dat u niet meer aangesloten bent bij het sectoraal pensioenplan. De inrichter van het sectorale pensioenplan is namelijk het Sociaal Fonds van het PC 226 en niet uw werkgever, die wel de bijdragen voor u betaalt.

Er zijn verschillende mogelijkheden indien u in dienst treedt bij een nieuwe werkgever.

Als u van werkgever verandert, maar onder het PC 226 blijft ressorteren, blijft u mogelijk gewoon aangesloten bij het sectoraal pensioenplan. Dit is zo als uw nieuwe werkgever toegetreden is tot het sectorplan. In dit geval worden uw bijdragen betaald door uw nieuwe werkgever, vanaf de datum dat u bij hem in dienst treedt.

Als uw nieuwe werkgever echter vrijgesteld is van deelname aan het sectorplan, wordt de bijdragebetaling gestopt vanaf de datum dat u uit dienst treedt bij uw vorige werkgever. Vanaf dan wordt u beschouwd als uittreder en wordt uw contract premievrij. Voor deze premievrije reserves heeft u verschillende keuzemogelijkheden. Indien u later terug in dienst gaat bij een werkgever die wel is toegetreden tot het sectorplan, sluit u gewoon terug aan.

Als u bij uw nieuwe werkgever niet onder het PC 226 valt, voldoet u niet meer aan de aansluitingsvoorwaarden voor het sectoraal pensioenplan. U wordt dan beschouwd als uittreder. Er worden geen bijdragen meer betaald voor de periode vanaf de datum van uw uitdiensttreding. Uw contract wordt op dat moment premievrij. Voor deze premievrije reserves heeft u verschillende keuzemogelijkheden.

Er is mogelijk ook een sectorplan opgericht voor het nieuwe Paritair Comité waartoe u behoort, of misschien heeft uw werkgever zelf een pensioentoezegging afgesloten voor zijn personeelsleden. Dit kunt u navragen bij uw nieuwe werkgever.